Entenda a importância de avaliar o comportamento dos colaboradores
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Cada indivíduo é único, com suas próprias características. Mas existem recursos capazes de identificar tendências e padrões no comportamento dos profissionais.
A Metodologia DISC é a melhor ferramenta para entender e desenvolver os talentos do seu Capital Humano, a fim de gerar os melhores resultados para a organização.
A partir da combinação de quatro tipos de comportamento distintos – Dominância, Influência, eStabilidade e Conformidade -, a Metodologia DISC é capaz de indicar as prováveis ações e reações dos indivíduos, além de revelar seu perfil comportamental.
Confira o vídeo a seguir e saiba mais.
A partir da combinação de quatro tipos de comportamento distintos – Dominância, Influência, eStabilidade e Conformidade -, a Metodologia DISC é capaz de indicar as prováveis ações e reações dos indivíduos, além de revelar seu perfil comportamental.
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Para se aprofundar ajudar, elaboramos este guia gratuito sobre como a Metodologia DISC.
Confira o que encontrará nele:
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Confira o que encontrará nele:
O que é a Metodologia DISC?
O que é a Metodologia DISC?
Os fatores DISC
. Dominância
. Influência
. eStabilidade
. Conformidade
Os fatores DISC
- Dominância
- Influência
- eStabilidade
- Conformidade
Importância do DISC para as empresas
Importância do DISC para as empresas
Benefícios da Metodologia DISC
Benefícios da Metodologia DISC
Aplicação do DISC
na prática
Aplicação do DISC
na prática
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