Criar o plano estratégico de Gestão de Talentos tem como objetivo atrair, desenvolver, gerir e reter os melhores profissionais, com base em uma metodologia sustentada por quatro pilares:

Atração - recrutamento de profissionais capacitados por meio da adoção de processos seletivos imparciais, específicos para a avaliação de competências e comportamentos;

Educação - auxiliando os profissionais a potencializarem seus pontos fortes, corrigirem os pontos fracos e obterem os melhores resultados, crescendo paralelamente à empresa;

Liderança e Gestão - avaliando a performance e o tratamento dos profissionais individualmente e enquanto equipe;

Carreira e Sucesso - apostando em ações e estratégias voltadas à permanência dos colaboradores, como a gestão de competências, a estruturação de cargos e salários e a atenção ao clima e à cultura  organizacional.