O Assessment ETALENT é um guia da gestão de pessoas que indica o rumo mais estratégico para o seu negócio
A consultoria completa é composta por etapas criteriosas de avaliação, que fazem diagnóstico completo e transformam a maneira como os profissionais atuam na empresa.
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Com tecnologia especializada e anos de experiência, a ETALENT identifica e direciona ações de desenvolvimento personalizadas a partir dos níveis de prontidão de cada colaborador da sua organização.
O Assessment ETALENT é dividido em quatro momentos: preparação, aplicação, conclusão dos trabalhos e desenvolvimento. Conheça os detalhes de cada um deles.
Preparação:
- Estudo dos objetivos e do contexto, diagnóstico completo, análise dos dados coletados e preparação da equipe para conduzir a avaliação.
- Arquitetura de cargos: definição dos perfis comportamentais de cada cargo e promoção do alinhamento entre as equipes da empresa-cliente e da ETALENT.
- Workshop para sensibilizar e esclarecer sobre os benefícios da avaliação e preparar os participantes para o processo.
- Capacitação dos avaliadores para garantir imparcialidade, consistência e precisão durante todo o processo.
- Customização das sessões do Assessment para atender às necessidades da empresa.
Aplicação:
- Implementação do inventário em todos os participantes, garantindo a consistência dos dados.
- Entrevista com os participantes para buscar evidências comportamentais das experiências, para comprovar os dados apontados pelo sistema.
- Consolidação do Assessment para garantir que os participantes tenham o material necessário e potencializar o aproveitamento das sessões ao fornecer informações com antecedência.
Conclusão dos trabalhos:
- Reunião de Calibração, com a análise de resultados e discussões baseadas em dados estruturados, facilitando as tomadas de decisão.
- Consolidação dos resultados pós-calibração, analisando detalhadamente e identificando as necessidades de melhoria.
- Apresentação dos resultados para a diretoria, destacando as oportunidades de desenvolvimento individual e organizacional.
Desenvolvimento:
- Devolutivas individuais, que proporcionam o entendimento do perfil comportamental de cada um dos participantes, incluindo suas necessidades de desenvolvimento.
- Devolutivas coletivas, com uma visão global das equipes para os gestores e as oportunidades de melhoria.
- Personal Change, curso que alinha o autoconhecimento e o desenvolvimento dos profissionais às necessidades da empresa.