ASSESSMENT ETALENT
ASSESSMENT ETALENT
Decisões estratégicas e eficazes sobre pessoas
Decisões estratégicas e eficazes sobre pessoas
O Assessment ETALENT combina uma série de recursos, instrumentos e sistemas, permitindo o alinhamento e a adaptabilidade individual de cada talento à sua missão na organização, identificando e direcionando ações de desenvolvimento atreladas aos seus níveis de prontidão.
O Assessment ETALENT combina uma série de recursos, instrumentos e sistemas, permitindo o alinhamento e a adaptabilidade individual de cada talento à sua missão na organização, identificando e direcionando ações de desenvolvimento atreladas aos seus níveis de prontidão.
Também responde a questões estratégicas a respeito das pessoas, permitindo, assim, uma série de aplicações na organização voltadas à melhoria de resultados. Seu objetivo fundamental é diagnosticar, avaliar e transformar a forma como as pessoas atuam na empresa pela a análise de variáveis estruturadas e medidas com exatidão para uma liderança focada.
Comece agora o Assessment ETALENT e impulsione seus resultados futuros!
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O Assessment ETALENT é uma bússola da Gestão de Pessoas que indica o rumo eficaz para o negócio
O Assessment ETALENT é uma bússola da Gestão de Pessoas que indica o rumo eficaz para o negócio
A avaliação criteriosa é parte fundamental do trabalho, afinal todos queremos ser produtivos e reconhecidos como tal. Para isso, é preciso estabelecer padrões, definir objetivos e encarar abertamente feedbacks decorrentes de avaliações objetivas e, sobretudo, indicadoras de caminhos.
A avaliação criteriosa é parte fundamental do trabalho, afinal todos queremos ser produtivos e reconhecidos como tal. Para isso, é preciso estabelecer padrões, definir objetivos e encarar abertamente feedbacks decorrentes de avaliações objetivas e, sobretudo, indicadoras de caminhos.
Identifique potenciais talentos para os desafios atuais e os que ainda virão!
Identifique potenciais talentos para os desafios atuais e os que ainda virão!
Diferenciais
Diferenciais
A ETALENT apresenta credenciais que tornam suas soluções exclusivas no mercado, trazendo credibilidade e confiabilidade:
A ETALENT se destaca entre os players do
mercado por ter:
Inova a Matriz 9Box, com 4 variáveis
Avaliamos o profissional no que diz respeito ao seu potencial para o amanhã, baseado nos conceitos de learning agility, biografia investigativa, motivadores de carreira e características comportamentais.
Praticidade e agilidade suportadas por tecnologia
O processo, conduzido pela plataforma digital Etalent PRO, é customizável e estruturado para realizar análises que contemplam simultaneamente conhecimentos, habilidades e comportamentos, com todos os filtros para tomada de decisão e engajamento.
Utiliza metodologia planejada e totalmente integrada
Os processos são estruturados a partir de modelos funcionais, que combinam processos focados em dignóstico e mudança.
Amplitude e profundidade nas análises
Utiliza métodos investigativos que consideram a integralidade do ser, senioridade e prontidão dos
avaliados, valorizando suas características.
Interação com expertise
O Assessment ETALENT coleta múltiplas informações e conta com suporte de Consultores com larga experiência para coordenar e orientar os trabalhos.
Integração de avaliação e ações construtivas
O processo facilita a cultura de feedbacks e permite esclarecer e construir Planos de Desenvolvimento Individuais e Coletivos, com suporte a gestores e equipes de RH estratégico.
Sistema Etalent PRO, com tecnologia exclusiva
Acesso à mais completa plataforma de gestão comportamental, com todas as informações dos colaboradores e funcionalidades necessárias para realizar
avaliações objetivas e aprofundadas.
Facilidade de acesso
Conteúdo do curso acessível através da plataforma UniEtalent, nosso ambiente de aprendizagem digital, que torna o aprendizado de conceitos leve, agradável e proveitoso.
Consultoria de Confiança
Suporte de profissionais de larga e consolidada experiência de mercado, tanto na condução do programa como na apoio para os planos de ação.
Amplitude de recursos
Programas in company e em todos os formatos educacionais: presencial, híbrido e 100% EAD.
Embasamento
Informações baseadas no Relatório Comportamental DISC ETALENT, com todas as características apresentadas em gráficos e análises descritivas, talentos e outros detalhamentos.
Referência de expertise no mercado
35 anos de atuação no mercado de gestão comportamental, com certificação amplamente reconhecida por grandes corporações e no ambiente acadêmico.
Benefícios
Benefícios
O Assessment ETALENT agrega efetivo valor à análise e às decisões sobre pessoas, proporcionando, na prática:
São diversos os benefícios que a Liderança Comportamental traz, cujo ponto comum é agregar valor às organizações e pessoas:
Melhora de sinergia, potencializando o trabalho dos times
Gera conexão entre líderes e equipes nas ações de desenvolvimento e carreira, estimulando a soma de esforços e produtividade.
Otimização do protagonismo dos colaboradores
Indivíduos empoderados pelo autoconhecimento com feedbacks genuínos e eficazes passam a atuar como agentes de transformação na empresa.
Desenvolvimento orientado
Retorno assertivo de informações e conhecimento sobre as pessoas estimulam e criam um ambiente de motivação, engajamento e orientação para a melhoria contínua.
Objetividade nas avaliações sem distorções
O processo permite que as análises não sejam
contaminadas por relações positivas ou negativas.
Clareza sobre a real identidade das pessoas
Proporciona um olhar preciso e abrangente sobre os talentos da empresa, permitindo entender e agir a respeito.
Evolução consistente
Os diagnósticos proporcionados promovem uma evolução contínua na cultura e na mentalidade de qualidade,
produtividade e resultados, com satisfação e respeito.e resultados, com satisfação e respeito.
Promove desenvolvimento
Aumento da maturidade da equipe; quando se promove o autoconhecimento e a clareza sobre os comportamentos, as pessoas amadurecem e evoluem, com repercussão positiva na vida e no trabalho.
Garante acurácia
Maior efetividade no gerenciamento a partir do entendimento das competências comportamentais, medidas com precisão pela Metodologia DISC.
Eleva a motivação
Fortalecimento para realizar mudanças necessárias, criando autoestima num círculo virtuoso de motivação-desempenho-sucesso-motivação.
Possibilita a mudança
A Liderança Comportamental é baseada na gestão eficaz da mudança e preparada para superar desafios, diante das surpresas e os diferentes cenários que se desenham a cada instante.
Alcança profundidade
Aumento do conhecimento do líder sobre a equipe e seus integrantes, identificando pontos fortes, vulnerabilidades e a real situação de cada talento e suas competências.
Traz celeridade à solução de problemas
Melhora a gestão dos conflitos e a maximização dos estilos usando o comportamento como base para decisões, que se tornam mais embasadas por considerar a natureza das pessoas.
© ETALENT | Todos os direitos reservados
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